[내포=e지역news] 서동수 기자 = 김기영 행정부지사가 도청 프레스센터에서 기자회견을 열고 하반기 4급 이상 간부공무원 정기인사를 발표하고 있다. (사진제공=충남도청)

[내포=e지역news] 서동수 기자 = 충남도가 민선8기 성과 중심 도정 운영을 위한 간부공무원 인사를 단행했다.

도는 김기영 도 행정부지사가 27일 도청 프레스센터에서 기자회견을 열고 다음달 1일자 하반기 4급 이상 간부공무원 정기인사를 발표했다고 밝혔다.

이번 인사 규모는 승진자 15명(3급 1명 직무대리, 4급 14명), 전보·전출 12명 등 총 27명으로 상반기 조직개편 시 국·과장 인력을 대규모 교체해 하반기에는 전보 인사를 최소화했다.

승진자는 그동안 성과를 올린 우수 인력을 적극적으로 발탁하고 맡은 바 업무를 묵묵히 수행해 온 공무원과 여성 공무원을 배려하는데 방점을 뒀다.

먼저 공석이 된 문화체육관광국장(3급)에는 강관식 인사담당관을 승진시켜 배치한다.

강관식 인사담당관은 민선8기 13개 실·국 66개 과의 조직을 11개 실·국 65개 과로 개편(2개국 1개과 축소)하며 행정의 효율성을 제고했다.

강 담당관은 또 김태흠 지사의 첫 시군 방문을 진행, 시군 숙원사업을 해결하는 등 도-시군 간 협력과 우호 관계를 증진시킨 점에서 높은 평가를 받았다.

이번 4급 인사에서는 발탁 승진을 대폭 확대 ‘힘쎈충남’ 실현을 위한 조직으로 재편하고자 하는 김 지사의 인사 철학을 적극 반영했다.

김 지사는 지난 2월8일 발탁승진을 확대해 성과 중심의 역동적인 조직을 만들겠다고 밝힌 바 있다.

승진자 총 14명 중 역대 최대 폭인 6명을 발탁했으며 첫번째 발탁 승진자는 장인동 스마트농업과 농산정책팀장이다.

장 팀장은 라오스와 도-시군 협약을 통해 ‘외국인 계절노동자’를 유입시켜 영농지역의 심각한 일손 부족 문제를 해결했다.

이와 함께 청년농 육성, 시군별 스마트팜 단지 조성 등을 담은 ‘민선8기 스마트팜 육성’ 계획을 수립·추진해 충남을 스마트팜의 선도 지역으로 견인한 점에서 높은 평가를 받았다.

두번째 발탁 승진자는 정헌웅 문화정책과 문화정책팀장으로 정 팀장은 문화체육관광국 소관 10개 출연기관의 조직·기능·역할 등을 재검토하고 업무가 중복돼 방만하게 운영되던 3개 기관을 과감히 통폐합한 공로가 인정됐다.

정 팀장은 대백제전 조직위원회로 파견할 예정으로 3개월 남은 대백제전을 준비하는 과정에서 도-공주시-부여군 간 협력 체계를 강화하고 성공적인 축제로 이끌어 가는 중요한 역할을 맡게 될 예정이다.

세번째는 김창태 투자통상정책관실 투자통상기획팀장이며 김 팀장은 민선8기 도 산하 경제 분야 공공기관에 위탁하던 사업을 전면 재검토하고 효과성이 없는 사업은 과감히 일몰해 59억원의 예산을 절감한 공이 인정됐다.

네번째로 권경선 청년정책관실 청년정책팀장을 발탁했으며 권 팀장은 민선8기 청년정책 방향을 설계했고 공약인 ‘안서동 대학로 조성’을 위한 다채로운 문화예술 활동 지원 계획을 마련한 바 있다.

다섯번째로 나기복 동물방역위생과 수의정책팀장을 발탁, 나 팀장은 동물위생시험소 내 노후된 환경을 개선, 업무 환경을 개선한 공을 인정받았다.

여섯번째로 보건환경연구원 홍현미 환경조사팀장으로 홍 팀장은 산업폐기물 매립장 환경안정성 조사, 무료수질 검사 등을 통해 도민 건강복지 실현에 기여한 점에서 높은 평가를 받았다.

하반기 인사에서는 발탁 승진과 더불어 기술직렬 등 묵묵히 일하는 직원에 대한 배려도 눈에 띈다.

먼저 최재성 산업육성과장이 계룡부시장으로 전출된 것인데 공업직 출신 공무원을 부단체장으로 선발한 것은 지난 2014년 이후 처음이며 최 과장은 세계 최초 OLED 전용라인 투자협약 등 충남의 주력산업 경쟁력을 강화한 공로가 인정됐다.

그리고 성만제 보건정책과장을 인사담당관으로 배치, 성만제 과장은 금산군보건소 신축, 노후병원선 건조 등 도내 의료체계를 강화하는 등 2020년부터 현재까지 3년 6개월 동안 보건의료 분야에서 묵묵히 소임을 충실하게 수행한 점이 높이 평가 됐다.

김기영 행정부지사는 “앞으로도 충남도는 성과를 낸 공무원은 적극 발탁하고 묵묵히 열심히 일한 공무원은 상향 보직의 기회를 제공해 道 조직이 역동적이며 열정적으로 일하는 조직으로 변화되도록 할 방침이다.”라고 설명했다.

한편 5급 이하 후속인사는 2023년 7월 중 마무리할 계획이라고 밝혔다. *인사란 참조